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【職場政治100】Ep3為什麼「怕被罵」不該是你職場的首要生存策略?

Photo by Cyrus Chew on Unsplash

Ep3為什麼「怕被罵」不該是你職場的首要生存策略?

Ans:思考點

1.情緒反應是非常“個人”的體驗,取決於主管當下的狀態或修為與生命經驗
2.醒醒吧,就是有主管會對事又對人
3.衝突後,人往往只會記得暴怒的情緒,而不清楚暴怒的原因
4.怕被罵,會讓你的決策只剩裝死或掩蓋(受害者心頭開到max)
5.一旦被抓漏,信任破產,謝謝再聯絡
6.什麼是比較好的職場生存策略=判斷力×專業能力×配合度+(人際籌碼)
備註:判斷力包含政治力

結語:你的焦點放在哪裡,就越會吸引到什麼,與其規避被嫌棄的風險,不如從靠北聲走出自己天堂路。

配圖來源:unsplash
#貓很派
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暗黑amigo今天來作檯,剛好今天520就來聊聊職場人不說,但往往很愛做的“怕老闆生氣”,我今天已經聽到第100次:“#我不敢因為我怕老闆生氣”(這跟520有什麼毛關係XD)
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0521回覆讀者私訊

他說自己很常聽到自己的主管說:「你弄這個資料不ok啦,這個送出去老闆會生氣啦(會出事)」其實這裡的“生氣”可以視作「達不到標準」的一個簡單粗暴的視覺化說法(有點像兒子你再不洗澡,媽媽就要生氣了,把情緒當做處罰,用恐懼/罪惡感驅使對方行為改變...說得嚴重點就變情緒勒索了)

換句話說,與其說“送出去老闆會生氣”,不然替換成“送出去不會符合老闆需求,可能還需要加ooxxoo,老闆更能接受”後者的指示來的明確多了,而且更容易聚焦

〔暗黑murmur〕
萬一老闆從下屬轉述聽到主管說自己因某些事情常常在生氣,還可能會腦羞說我哪有啊,專業人士最需要就是別人肯定自己的理性好溝通,漫天傳話可能會引發更大的問題
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另外偷偷藏個職場裝乖小錦囊,問事請隨身攜帶小筆記,保證老闆視角的你可愛又上進,職場政治100篇咱們下次見,拜拜~~~~

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