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【#職場政治100】
Q如何應對那些打探職場機密/營業秘密的人？
Ans.幾個思考點提供
0.常見的職場機密：
包括錢事（預算、開支情形、財報相關）、人事（異動升遷、主管喜好等）及未來公司政策走向等敏感程度大概是：「人＞＞＞錢＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞未來規劃」
1.底線思維：
面對不同對象，先問自己能透露什麼？透露到哪裡？再想怎麼透露。
2.要時刻保持談判意識：
“機密訊息”本身是一個很好槓桿跟累積影響力的談判標的，不要隨便給人，更不能白白給人3.盡可能保持一致，能不透露就不透露：
對於職場機密訊息，我個人認為既然是秘密，必然會有1位以上的人（單位）找你打聽，說實話，除非你打定主義全都露（100%從你嘴巴流出去），不然強烈建議完全不說，或是說的程度盡可能一致，或許某些朋友能夠精準調控交情跟洩漏程度的相關性，並且確定被打探消息的人之間不會互相比對取得的資訊，你再試著用不同的程度去管控你手上的資訊（我自己健忘+人來瘋，確定是無法玩這種有限度的洩密遊戲，直接放棄）
4.如果真的必須要講，給實際數字不如給個範圍；給指定人不如給領域
前面提到面對打談機密訊息的人，要有談判意識，機密是可以用刻度去衡量的，透露一些既可解除對方向上層回報的部分壓力，還能做人情，但關鍵在於你的拿捏夠不夠精準（補充暗黑點：萬一對方去跟長官報告說是你透露秘密，起碼你是說了一個“範圍”， 而不是直接告知，這樣等於第一時間設立防火牆保障自己安全）
5.反思：為何對方“只”找你或“特別”愛找你打探機密？
除了當事者（第一線承辦）很容易被打探消息，這點無可厚非外，為什麼不是承辦人員的你很容易被當成打探消息的突破口？是不是你的職場人設符合一下特點
5-1人很好/親切/好說話
5-2嘴巴大/容易套話
5-3有利益點被別人抓到
5-4....特別笨/容易騙
5-2嘴巴大/容易套話
5-3有利益點被別人抓到
5-4....特別笨/容易騙
其實，職場人設往往經營需要10年，毀壞往往僅需要5秒，小心維護你的人設能省下不少麻煩（p.s.而且“你特別好套話”這種形容，常常會在江湖上反覆流傳直到你離開，所以當心你的嘴）
結語：保密是職場政治的基本，情報通的最高境界就是：我什麼都知道，但我什麼都不用說！共勉之，祝大家都能平安下庄
[同場加映]
多數時候“情報力=職場影響力”，但我其實聽過不少職場工作者喜歡把這類消息視作自己很厲害的證明，但是往往槓桿玩過火，最終損傷自己的職場信譽，慎之
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