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| Photo by Marten Bjork on Unsplash |
我不想草率的回應小陳，畢竟對於不熟識者的人生抉擇指手劃腳，似乎不是一個成熟的大人該有的舉動。但我認為除了安慰跟同理之外，或許我能提供一些不同的觀點給給所有正在努力經營事業的小陳們。
創業，是職場步入中場者的放手一搏(華麗冒險)
從前幾年流行的「斜槓」、「不離職創業」到最近的「一人公司」概念風行，不難看出現今趨勢已經由「一間公司到退休」，逐漸走到「轉換職涯是必然的多工人才」。除了社會影響外，說實話人到職涯中場，專業技術有了，手頭也累積一些客戶，薪水成長幅度有限，但卻又得負擔年邁父母及小孩等上下二代經濟需求，金錢壓力激增，於是乎小陳們的這類中年工作者便試著離職創業，期待透過生涯的放手一搏再創事業高峰。或許因為「創業」這個決定太過巨大，為了克服恐懼當事者很難不抓取一個高大上的理由支撐，像是(創業)為了家庭、為了經濟，甚至是回應客戶大力邀請等，但這些理由終究都是「歸因他人」，就像讀書為考試、結婚為生子，這類由「外因趨動」的生涯抉擇，容易在遇到挫敗時歸罪他人，無益於創業本身，建議想從上班族華麗投身創業的朋友，應該將這個創業認定為「自己綜合考量才做出的決定」，因為惟有明白自己的行為是自己的選擇，我們才不會被世俗評價所捆綁，堅持到底。
能力，不是天生具備而是後天訓練
小陳談話裡，讓我印象最深刻是他形容自己像「踮著腳尖過日子」，很鮮活的描繪他在小公司草創初期拼事業，那種進退不得、又苦又累的感受，畢竟一人創業，講好聽是從小員工升級成大老闆，但說穿了從公司前景規劃到洗地打掃，都得捥起衣袖自己來；相較於過去公司職員時期只要顧好專案如期產出，剩下的行政庶務自然有其他同仁協助，那些繁瑣的雜事自然變成不曾訓練的轉業中年者心中最痛的那塊肉。所以，面對這樣凡事自己來的困境，二個小建議：一、有意識建立個人的工作系統並盡早開始，像是早上創作，下午處理行政庶務與客戶聯繫等；二、及早認清哪些公司事務自己學不來也無法處理，花點錢外包讓專業協助，老闆就開著重公司核心業務創造獲利。創業就像懷著各式技能上山打怪，沒有老闆知道今天遇到的怪最適合哪一招。與其一開始就不切實際地期待自己具備創業所需的所有複合能力，還不如對於市場永懷敬畏並持續學習。畢竟，能力不是天生具備，而是後天訓練。別用工作與生活的失衡懲罰自己
自從我去年底開始試著不離職創業，像是利用中午休息時間或是下班後經營粉絲團，定期交稿給合作單位，並跟著《自媒體百萬獲利法則》與《利他存摺》作者梅塔學習品牌經營，說實話，常常私生活與工作間的分際模糊，這樣下班像上班，上班還是上班的日子，生活品質必然受到影響，更別提偶爾排定家庭行程被迫配合延遲的線上會議，引發家人的不滿等。試如，我文章前段所說，除了認清「創業」的決定者是自己，必要時花時間好好的跟家人溝通，並且自己設定合理的經營目標，追求事業的長尾效應，最重要的是，永遠別用工作與生活的失衡懲罰自己，蘭蒂．祖克柏臉書創辦人親姐姐，同時也是成功的企業家曾在自己所著《選3哲學》一書，給所有因為忙於事業而苦於生活失衡感到自責的朋友這段很好註解：「不要因為工作與生活不能取得平衡而難過，畢竟，那是不可能(辦到)的。回顧人生，那些最自豪、最有價值，我想親口說給孫子聽的超棒時刻，都發生在我允許自己投入某些事之時。不平衡人生對我而言，有一半樂趣在於可以讓自己一頭栽入令我興奮的事。自己的方式大膽活出不平衡的人生，不要有罪惡感，不要在乎別人怎麼想或怎麼說，不要讓自己因為害怕而動彈不得，這樣才有好玩的事發生。」結語：人在職涯所感受到求之不得的痛苦，常源自於個人對成功的想像只有單一標準樣貌，為了保有創業/轉職之路的心靈平靜，或許，你該花一點時間重新定義「何謂成功」。祝好。
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