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【職場X人生攻略】實力決定你的際遇,當你夠強,你身邊都是好人


Photo by Allef Vinicius on Unsplash
「我覺得世界真不公平,為什麼一樣都是收報表,採購部小德就對組長特別客氣有禮,我一去催件就被對方直接洗臉啊?」
「因為他是組長,你是組員啊!」
同事一副小德是仇人般抱怨遭遇的差別待遇,正因我也曾經歷過社畜菜鳥就是活該的黑白歲月,心有戚戚之餘,不免對照近半年認識的老闆及專業人士分享過自己在生活領域各種「被偏心」的事例,從初聞震驚到習以為常,也逐漸掌握這類「不公平」現象底層規律,簡要梳理3項「實力決定個人際遇」體悟跟各位讀者分享。

體悟1、當你夠強,你身邊都是好人

為何強者雲集的創業圈,盛行反(上班族)直覺人際互動模式-「無償提供特別禮遇是種常態」像是免費互贈產品、受邀掛名及出席重要活動、第一時間協助處理麻煩事或無償提供資源
等,這些看似利他不利己的互動遠超出「凡事做事有給職」社畜我的理解,故私下詢問老闆朋友願意持續這麼做的原因,他笑著回:「就邊利他,邊賺錢囉」;上述這段話若以商業思維重新解構,意旨人脈的真正價值在於等價交換,者資源互換,除助人能獲得快樂滿足外,異業曝光互相拉檯,強強合作能帶來1+1>2的商業效益。這就是規律1所謂的現實:當你夠強,你身邊都是好人」。人際合作的魚幫水水幫魚,關鍵在於你是高貴的錦鯉,還是普通的金魚?

體悟2、人性只會挑戰「看起來」能打敗者

延續前段實力強帶來好際遇的體悟1,另二種人際互動常見的極端情況當你弱的時候,壞人最多」「當別人連提都不想提到你時,包括壞人在內你也不會遇到任何人」,這類底層原因在於人性只會挑戰看起來能打敗的人,舉例來說,某甲這季度業績是部門第二,下一季度升遷考核的假想敵自然會鎖定第一或第三的同事,像是時刻關注這二位同事動向,必要時放話或使絆子阻礙對方,所以若你在職場遭逢小人,也許能視為你的表現威脅到他人,稱的上另類實力保證;相應道理,某甲也不會花費力氣在成績倒數的同事身上,因為他深知該人不具威脅性,所以實力極弱的人,在職場能活得很安全,純粹因為他們不值得一提。綜合以上,若你做事常遇到壞人,可能要反思自己在別人眼裡是因為菜逼八?還是因為不懂包裝讓人覺得能挑戰你,才不斷的吸引別人發動攻勢?強者能裝弱自保,因為他深知強弱決定於他人感知,跟真實能力無關。

體悟3、打高踩低是自然不過的事,別急著發怒

本文開頭讓同事感到氣憤不已的小德,是職場常見的勢利眼兼實力探照燈。隨著我的職務調升,開始在負責領域擁有資源分配權後,身邊開始出現愈來愈多「小德們」-期待免費取得資源或以共同認識的前輩蹭人脈,共通點在於過度強調關係或暗示背後有人,並藉由攀比達成他們目的,一但被拒便立刻變臉或私下散布不利於你的消息,總歸一句,他們是職場打高踩低的忠實執行者。與這些勢利人互動時別急著發怒,最該先認清一個現實:你過得好不好這類人並不關心,他們只關心自己的利益,以利相交,利盡則散,一切都是人性使然,我們只是將工作做好做滿,不必為難。

體悟4、外在際遇反應你的內心

為什麼人在經歷差別待遇,容易感覺不公而憤怒?其實是弱小帶來的焦慮。當人自覺實力還不足以被權威者/重要人士認同前,也就是客觀實力不夠,特別容易感覺到週遭差別待遇,表層反應或許能解釋為惱羞心虛,但細究該人的內心狀態,反而是因為他無法肯定自我價值,把內心對自己的批判投射到對方身上,自顧自解釋為「都是因為我實力不足,別人才會大小眼瞧不起我」,事實是他反而是最瞧不起自己的人;自我感覺不足衍生過度焦慮造成對夥伴的莫名敵意,加劇關係中不信任感,最甚導致合作關係破裂。其實,人際間自在與否,往往取決於當事人內心狀態。人認定當下遭遇的際遇好壞,往往是個人內心所選擇的結果,誠如《說服自己,就是最聰明的談判力》一書所言,我們可以選擇如何詮釋發生在我們身上的遭遇,不論我們碰上多糟的事─這麼做將直接影響我們後續對這件事的感受,以及回應的方式。

結語:人生短短數十載,請忙著愛己與愛人

遭逢逆境的當下,常是我們檢視內心並過濾人脈的好時機,打起精神專注目標前行,遠離碎嘴與奧步,好好運用時間打磨專業,賺自己愛的錢;人際困境最好的回擊方式,就是讓自己強大到可以忽略找蹅者,兀自前行,因為一個人過得好,內心夠寧靜,最終只有自己知道。們只管努力,剩下交給時間。境隨心轉,唯心而已。祝好。

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