【職場X人生攻略】實力決定你的際遇，當你夠強，你身邊都是好人

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「我覺得世界真不公平，為什麼一樣都是收報表，採購部小德就對組長特別客氣有禮，我一去催件就被對方直接洗臉啊？」
「因為他是組長，你只是組員啊！」
同事一副小德是仇人般抱怨遭遇的差別待遇，正因我也曾經歷過社畜菜鳥就是活該的黑白歲月，心有戚戚之餘，不免對照近半年認識的老闆及專業人士分享過自己在生活領域各種「被偏心」的事例，從初聞震驚到習以為常，也逐漸掌握這類「不公平」現象底層規律，簡要梳理3項「實力決定個人際遇」體悟跟各位讀者分享。

體悟1、當你夠強，你身邊都是好人

為何強者雲集的創業圈，盛行反(上班族)直覺人際互動模式-「無償提供特別禮遇是種常態」像是免費互贈產品、受邀掛名及出席重要活動、第一時間協助處理麻煩事或無償提供資源
等，這些看似利他不利己的互動遠超出「凡事做事有給職」社畜我的理解，故私下詢問老闆朋友願意持續這麼做的原因，他笑著回：「就邊利他，邊賺錢囉」；上述這段話若以商業思維重新解構，意旨人脈的真正價值在於等價交換，強者資源互換，除助人能獲得快樂滿足外，異業曝光互相拉檯，強強合作能帶來1+1>2的商業效益。這就是規律1所謂的現實：「當你夠強，你身邊都是好人」。人際合作的魚幫水水幫魚，關鍵在於你是高貴的錦鯉，還是普通的金魚？

體悟2、人性只會挑戰「看起來」能打敗者

延續前段實力強帶來好際遇的體悟1，另二種人際互動常見的極端情況「當你弱的時候，壞人最多」與「當別人連提都不想提到你時，包括壞人在內你也不會遇到任何人」，這類底層原因在於人性只會挑戰看起來能打敗的人，舉例來說，某甲這季度業績是部門第二，下一季度升遷考核的假想敵自然會鎖定第一或第三的同事，像是時刻關注這二位同事動向，必要時放話或使絆子阻礙對方，所以若你在職場遭逢小人，也許能視為你的表現威脅到他人，稱的上另類實力保證；相應道理，某甲也不會花費力氣在成績倒數的同事身上，因為他深知該人不具威脅性，所以實力極弱的人，在職場能活得很安全，純粹因為他們不值得一提。綜合以上，若你做事常遇到壞人，可能要反思自己在別人眼裡是因為菜逼八？還是因為不懂包裝讓人覺得能挑戰你，才不斷的吸引別人發動攻勢？強者能裝弱自保，因為他深知強弱決定於他人感知，跟真實能力無關。

體悟3、打高踩低是自然不過的事，別急著發怒

本文開頭讓同事感到氣憤不已的小德，是職場常見的勢利眼兼實力探照燈。隨著我的職務調升，開始在負責領域擁有資源分配權後，身邊開始出現愈來愈多「小德們」-期待免費取得資源或以共同認識的前輩蹭人脈，共通點在於過度強調關係或暗示背後有人，並藉由攀比達成他們目的，一但被拒便立刻變臉或私下散布不利於你的消息，總歸一句，他們是職場打高踩低的忠實執行者。與這些勢利人互動時別急著發怒，最該先認清一個現實：你過得好不好這類人並不關心，他們只關心自己的利益，以利相交，利盡則散，一切都是人性使然，我們只是將工作做好做滿，不必為難。

體悟4、外在際遇反應你的內心

為什麼人在經歷差別待遇，容易感覺不公而憤怒？其實是弱小帶來的焦慮。當人自覺實力還不足以被權威者/重要人士認同前，也就是客觀實力不夠，特別容易感覺到週遭差別待遇，表層反應或許能解釋為惱羞心虛，但細究該人的內心狀態，反而是因為他無法肯定自我價值，把內心對自己的批判投射到對方身上，自顧自解釋為「都是因為我實力不足，別人才會大小眼瞧不起我」，事實是他反而是最瞧不起自己的人；自我感覺不足衍生過度焦慮造成對夥伴的莫名敵意，加劇關係中不信任感，最甚導致合作關係破裂。其實，人際間自在與否，往往取決於當事人內心狀態。人認定當下遭遇的際遇好壞，往往是個人內心所選擇的結果，誠如《說服自己，就是最聰明的談判力》一書所言，我們可以選擇如何詮釋發生在我們身上的遭遇，不論我們碰上多糟的事─這麼做將直接影響我們後續對這件事的感受，以及回應的方式。

結語：人生短短數十載，請忙著愛己與愛人

遭逢逆境的當下，常是我們檢視內心並過濾人脈的好時機，打起精神專注目標前行，遠離碎嘴與奧步，好好運用時間打磨專業，賺自己愛的錢；人際困境最好的回擊方式，就是讓自己強大到可以忽略找蹅者，兀自前行，因為一個人過得好，內心夠寧靜，最終只有自己知道。我們只管努力，剩下交給時間。境隨心轉，唯心而已。祝好。

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