為同事貼上「職場小人」標籤之前，你該讀的6個提醒

Photo by AbsolutVision on Unsplash

(延續前篇10大「職場小人」應對文) 

【寫在文章之前/閱讀請詳閱說明書】

其實我一向不建議讀者將共事同事簡單粗暴的貼上「職場小人」或「職場壞人」的標籤，理由大致如下：

1. 以人廢事，拉低職場評價：因為對方是壞人，就覺得他所有行為都只是在找碴，只會讓業務合作發生障礙，甚至整個氛圍改變，長遠來說會降低高層對「你」的個人評價。
2. 每個你遇見的共事者亦為人子：建議盡可能持平看待對方，如果真的辦不到，至少不要從你嘴巴加速傳播
3. 人是複雜且多面向的：他可能對你是小人，但也許是好父母或好伴侶（對你狠，可能就「只」是對你狠），許多職場心理學也證明，世上有少部分人格疾患/反社會人格者，是純然的惡人，面對這種人離得愈遠愈好
4. 詛咒並不會讓你賺到更多錢，甚至更快樂，當你每天都以負面標籤去強化每天至少相處8小時的人，其實你也同時痛苦8小時，而且對方還不會感覺痛，何必呢？
5. 近君子，遠小人：碰到疑似職場小人者，辨識、遠離、盡可能縮短接觸時間(公事公辦/白紙黑字)，保持警覺，優雅退場
6. 給自己療癒的空間：「江湖在走，難免挨刀」，心裡難過跟受傷一定會，給自己一點時間跟家人朋友聊聊吧！

說了這麼多，不知道大家有沒有遇到文章內沒提到的職場小人類型，或是你個人有什麼反擊大法，都歡迎留言跟我討論，祝好

#職場上做人很累

#不會做人更累

#職場小人

#職場敵人