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(延續前篇10大「職場小人」應對文)
【寫在文章之前/閱讀請詳閱說明書】
其實我一向不建議讀者將共事同事簡單粗暴的貼上「職場小人」或「職場壞人」的標籤,理由大致如下:
- 以人廢事,拉低職場評價:因為對方是壞人,就覺得他所有行為都只是在找碴,只會讓業務合作發生障礙,甚至整個氛圍改變,長遠來說會降低高層對「你」的個人評價。
- 每個你遇見的共事者亦為人子:建議盡可能持平看待對方,如果真的辦不到,至少不要從你嘴巴加速傳播
- 人是複雜且多面向的:他可能對你是小人,但也許是好父母或好伴侶(對你狠,可能就「只」是對你狠),許多職場心理學也證明,世上有少部分人格疾患/反社會人格者,是純然的惡人,面對這種人離得愈遠愈好
- 詛咒並不會讓你賺到更多錢,甚至更快樂,當你每天都以負面標籤去強化每天至少相處8小時的人,其實你也同時痛苦8小時,而且對方還不會感覺痛,何必呢?
- 近君子,遠小人:碰到疑似職場小人者,辨識、遠離、盡可能縮短接觸時間(公事公辦/白紙黑字),保持警覺,優雅退場
- 給自己療癒的空間:「江湖在走,難免挨刀」,心裡難過跟受傷一定會,給自己一點時間跟家人朋友聊聊吧!
說了這麼多,不知道大家有沒有遇到文章內沒提到的職場小人類型,或是你個人有什麼反擊大法,都歡迎留言跟我討論,祝好