上週我在粉專分享了一篇討論文-主管三選一，引發大家熱烈討論（原始發文）
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「如果現在有三種主管讓你選擇，你會希望在哪一個主管底下做事？」
1. 非常厲害、業界知名，但脾氣非常暴躁的主管。
2. 個性很溫和，但沒有什麼能力的主管。
3. 很有才華，但下指令常常朝三暮四的主管。」
如果是你，怎麼選呢？
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針對上篇問答文，在此奉上我的解答
(以下是價值觀扭曲的粉專主偏見文)
我三種都要，果然是大人（誤）。
職場的大人就是內心想要罵「你媽的」，但說出口是「好的」(微笑貌)！
事實上，這三種主管我都有遇過，直/間接跟他們合作或是他們下屬，這裡來分享這些主管通常在職場的定位與發展，以及萬一你的下屬時能怎麼做？
1、非常厲害、業界知名，但脾氣差的
-->通常發展不錯，這類主管很容易出頭，資源跟風光機會很多，當然他的爭議也一定會很多，但老闆對這種有戰功的通常耐受度蠻高的，跟這種老闆就是指令下，跟著做，一般也欣賞聰明+配合度高的下屬（能力至上)，補充一點，這類脾氣差的主管，很容易會有「既有偏見」，意思是你被他討厭，大概率就翻不了身，甚至衍生職權騷擾的問題，所以如果發現你有點被針對，或受不了他的脾氣時，學著「人際界線」「課題分離」適時抒壓是很重要，錢要賺，官要升，但命還是要顧！
2、個性溫和，但沒有什麼能力的主管
-->一般來說是各大爛屎業務的集中器，不過這種人的底下常是上述那種強大(勢)主管的孵化器，因為如果下屬不自己硬起來，這個部門應該很快就廢掉XD，另外，還有一種可能就是這種主管背景並不簡單；這種主管很適合本身有企圖心想出頭的下屬跟隨，包準你的能見度會隨著業務量提高
3、有才華，但指令改來改去的主管
-->這裡先定義一下，「有才華」是該主管本身技能條滿載，但適合單兵作戰，除了他可能不太會管理下屬外，指令改來改去，很大的可能是他有潛在的完美主義傾向，凡事求好再求有，這種很容易消耗團隊的體力跟心力（一般來說，這種主管的下屬常會做到很厭世）；另一種比較恐怖的改來改去是「他抓不住大老闆的喜好(又沒有戰功)」那下場可能是比前一種主管可怕，因為團隊不只沒有功勞，連辛苦的勞動都只是扣分，通常我會建議你內調，用一種快陶的特急件的辦理，真的腳麻，就在自己的業務範圍把自己的事情做好，留好主管瞎指揮的歷程（證據？)，必要做為跳船之用，在此之前，萬般皆是忍啊！ #新台幣能解決很多職場奇檬子問題
好主管三要素：有才能、好相處、有原則
最後，#離開公司我過得還不錯 一書作者劉揚銘在書中分享「自由工作者三要素：才華、準時、好相處（擇二即可）」，在我心裡的好主管三要素是：有才能、好相處、有原則(擇二即可)，遇到三者皆有的主管，真的是上輩子有好好燒香了～～
我主管是三要素皆有，但沒有那麼欣賞我，桑心（告白完，掃一地破碎的心，繼續上工）
你還有沒有遇過什麼很有事的主管？鬥雞型？孔雀型？歡迎留言，我可以專篇幫你解析（推眼鏡）
親愛的果友們，下次見啦～
