上週我在粉專分享了一篇討論文-主管三選一,引發大家熱烈討論(原始發文)Photo by Icons8 Team on Unsplash
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「如果現在有三種主管讓你選擇,你會希望在哪一個主管底下做事?」
1. 非常厲害、業界知名,但脾氣非常暴躁的主管。
2. 個性很溫和,但沒有什麼能力的主管。
3. 很有才華,但下指令常常朝三暮四的主管。」
如果是你,怎麼選呢?
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針對上篇問答文,在此奉上我的解答
(以下是價值觀扭曲的粉專主偏見文)
我三種都要,果然是大人(誤)。
職場的大人就是內心想要罵「你媽的」,但說出口是「好的」(微笑貌)!
事實上,這三種主管我都有遇過,直/間接跟他們合作或是他們下屬,這裡來分享這些主管通常在職場的定位與發展,以及萬一你的下屬時能怎麼做?
1、非常厲害、業界知名,但脾氣差的
-->通常發展不錯,這類主管很容易出頭,資源跟風光機會很多,當然他的爭議也一定會很多,但老闆對這種有戰功的通常耐受度蠻高的,跟這種老闆就是指令下,跟著做,一般也欣賞聰明+配合度高的下屬(能力至上),補充一點,這類脾氣差的主管,很容易會有「既有偏見」,意思是你被他討厭,大概率就翻不了身,甚至衍生職權騷擾的問題,所以如果發現你有點被針對,或受不了他的脾氣時,學著「人際界線」「課題分離」適時抒壓是很重要,錢要賺,官要升,但命還是要顧!
2、個性溫和,但沒有什麼能力的主管
-->一般來說是各大爛屎業務的集中器,不過這種人的底下常是上述那種強大(勢)主管的孵化器,因為如果下屬不自己硬起來,這個部門應該很快就廢掉XD,另外,還有一種可能就是這種主管背景並不簡單;這種主管很適合本身有企圖心想出頭的下屬跟隨,包準你的能見度會隨著業務量提高
3、有才華,但指令改來改去的主管
-->這裡先定義一下,「有才華」是該主管本身技能條滿載,但適合單兵作戰,除了他可能不太會管理下屬外,指令改來改去,很大的可能是他有潛在的完美主義傾向,凡事求好再求有,這種很容易消耗團隊的體力跟心力(一般來說,這種主管的下屬常會做到很厭世);另一種比較恐怖的改來改去是「他抓不住大老闆的喜好(又沒有戰功)」那下場可能是比前一種主管可怕,因為團隊不只沒有功勞,連辛苦的勞動都只是扣分,通常我會建議你內調,用一種快陶的特急件的辦理,真的腳麻,就在自己的業務範圍把自己的事情做好,留好主管瞎指揮的歷程(證據?),必要做為跳船之用,在此之前,萬般皆是忍啊! #新台幣能解決很多職場奇檬子問題
好主管三要素:有才能、好相處、有原則
最後,#離開公司我過得還不錯 一書作者劉揚銘在書中分享「自由工作者三要素:才華、準時、好相處(擇二即可)」,在我心裡的好主管三要素是:有才能、好相處、有原則(擇二即可),遇到三者皆有的主管,真的是上輩子有好好燒香了~~
我主管是三要素皆有,但沒有那麼欣賞我,桑心(告白完,掃一地破碎的心,繼續上工)
你還有沒有遇過什麼很有事的主管?鬥雞型?孔雀型?歡迎留言,我可以專篇幫你解析(推眼鏡)
親愛的果友們,下次見啦~