今年底公投綁大選上週甫完成候選人號次抽籤，造勢活動已如火如荼展開，候選人準備好了，可是選舉活動的幕後要角選務人員卻尚未到位，根據中選會統計，選務人員僅招募五成四，為增加誘因中選會提案加薪九百元，並改為補假二日，且於近日經行政院核定生效。
俗話說重賞之下必有勇夫，相信政府的誠意大家都已看見，可是問題真的只是給錢這麼簡單就能解決嗎？筆者徵詢身邊不少公教人員意願，簡單將原因歸納為「錢少、事多及離家遠」：公投爭議持續發酵，使投票案件創下歷史新高，法定選務工作責任制一口價，工作變多錢不變，CP值低，人員參與意願自然低落；此外，離家遠本身也是一大問題，雖然日前中選會也宣布考慮開放跨區支援同仁能行使國民基本的投票權，但我國官僚體制運作曠時廢日，似乎遠水救不了近火？或許，引入民間企業徵才思維與導入資訊系統興許更能解決此痛點。
民間徵才公告一般包含工作內容、地點及窗口聯絡方式等，並刊登在公司網頁或求才網，對比政府徵求選務工作人員相關內容如開票流程等現仍無明確定義，因此，應聘者無從由現今公開選務資訊衡量加入與否，更無門路報名，此才為現況最大癥點。然而，筆者身處科技領域公務單位，考量近年我國致力於開放政府及機關間平台整合，民間公司因應數位轉型亦持續倡議政府資料開放，爰此，筆者認為透過委託民間架設簡易雲端選務平台，一方面同步對尸展示各區人力招募情形，並納入個人志願序與戶籍地等，由系統統一分配與轉介有意願之人員，方為人力配置最大化最佳解。
綜上，蔡政府與其將選舉預算用於提高一次性工作費用，不如將預算用於導入科技解決重演長期選務人力荒，並提供機會讓民間科技人才練兵，筆者相信科技始終為了服務人類而存在，WORK HARD，WORK SMART！
